Uitdaging

Afgelopen zomer is ons team gestart met het verbeteren van het beoordelingsproces binnen Brusche. Door het digitaliseren van het beoordelingsproces kunnen leerling-collega’s nu beoordeeld worden zonder dat dit nog langer op papier hoeft. Op die manier zijn resultaten direct zichtbaar voor zowel de leerling als de beoordelaar.De laatste tijd is Brusche erg actief met het digitaliseren van verschillende processen. We zijn natuurlijk blij dat we hieraan kunnen bijdragen.

Oplossing

Het leerlingvolgsysteem dat wij samen hebben ontwikkeld werkt met een puntensysteem. Leerlingen ontvangen een beoordeling van 0 tot 5 punten op de ingevoerde skills binnen het volgsysteem. Zowel de leerling als de leidinggevende kan deze beoordeling zien, waardoor direct zichtbaar wordt op welke onderdelen de leerling zich nog verder kan verbeteren.

Zo biedt dit leerlingvolgsysteem:
- Een overzichtelijk dashboard met de voortgang van de leerling;
- Toegang tot een interactieve kennisbank;
- Directe notificaties bij een nieuwe beoordeling;
- Inzicht voor leidinggevenden waar hun leerling collega’s staan in de ontwikkeling

Gekoppeld aan bestaande personeelsapp

Omdat medewerkers van Brusche al gebruik maakten van een personeelsapp: People Appy, hebben wij de integratie gemaakt om dit samen te laten werken met hun personeelsapp. Zo houden zij alles op één platform en blijft de eenvoud voor medewerkers geborgen.

Over Brusche

Brusche is sinds de oprichting in 1957 niet meer weg te denken uit de elektrotechnische wereld in Oost-Nederland. De kracht van Brusche zit hem in de instelling en mentaliteit die zo kenmerkend is voor een Twents familiebedrijf. Het succes van onze werkwijze blijkt uit de gestage groei in de afgelopen decennia naar een onderneming met meer dan 110 medewerkers.